OKAMURA の
福利厚生

待遇や手当について

昇給・賞与は人事考課など総合的に評価した上で決定します。

通勤手当、出張手当、残業手当など、手当も充実しています。
退職金は、必ずしも法律で支給しなければならないとされているものではなく、企業独自の制度になりますが、オカムラでは会社に貢献してくれた分だけ社員に還元しています。
定年60歳、再雇用制度65歳まで勤続可能です。

働く上で重要な健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、これら4つの社会保険すべてに加入します。

借り上げ社宅制度があります。

自身の奨学金を返済している社員に対して、会社が返済額の一部を補助するために、毎月の給与で手当として支給する制度です。
返済額を減らすことで、金銭的な負担が少なくなり、日々の生活や心にゆとりができます。心も身体も安定して、長く働いてほしいという想いからオカムラではこの制度を導入しています。

家族や友人、恋人と過ごす時間をつくる、趣味に没頭するなど、プライベートが豊かであれば仕事への活力にも繋がります。オカムラでは、誰もが休みを取得しやすい環境を整えています。

土日祝（週中に祝日がある土曜日は出勤）で、年間113日の休暇があります。夏季・年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇のほか有給休暇も取得できます。

妊娠・出産しても働きやすいようにしっかりと体制は整っています。子どもが急に体調を崩した際にも有休を取得できています。

家族が、病気・怪我や高齢などの理由で、介護が必要になった際に取得できます。家族との時間を大切にしながら働けます。

採用情報はこちらから

共に100年企業を目指し、OKAMURAの新時代の原動力となる
あなたのエントリーをお待ちしております。